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Coaching individuel

Fixez vos objectifs

Atteignons-les ensemble !

Chef d'entreprise, manager, cadre dirigeant, pour vous-même ou pour vos collaborateurs, vous souhaitez atteindre un objectif ou dépasser une situation complexe ?

Vous voulez...

  • incarner votre fonction et renvoyer une image en adéquation avec votre rôle
  • renforcer votre leadership
  • améliorer votre communication
  • renforcer la confiance en vous
  • mieux gérer votre stress
  • améliorer la gestion de votre temps
  • etc.

Méthodologie

Préambule
A travers un entretien préalable (séance gratuite), nous vérifions et validons le besoin de coaching.
Ensemble, nous déterminons précisément votre objectif de coaching et nous fixons les indicateurs de réussite.

Coaching

Le coaching se déroule à travers 6 séances de 2 heures
Le coach accompagnera la personne coachée, lui permettant d'actionner sa créativité et de mettre en évidence des ressources inexplorées et applicables.

Organisées en dehors de l'entreprise (mais à proximité), les séances sont espacées de 2 à 3 semaines.
En inter séance, le mouvement s'actionne et dessine le chemin, étape après étape.

Bilan intermédiaire

En 4ème séance, un bilan intermédiaire est proposé en présence du prescripteur
(ou du N+1 : Chef d'équipe, DRH, ...).

Le coaching individuel s'achève par un bilan de clôture.
Le coaché réalise son propre bilan, guidé par le coach, à partir des indicateurs de réussite posés au départ.

Qu'est-ce que le Coaching Orienté
Solution ?

Adaptée au monde de l’entreprise, cette méthode éprouvée et reconnue est fondée sur l’atteinte de vos objectifs. Pragmatique, les résultats sont mesurés par les indicateurs de réussite prédéterminés.

Pourquoi faire un Coaching Orienté Solution® ?

  • Le coach ne réalise pas d'analyse ni de diagnostic de la personne accompagnée. Il l'aide à atteindre ses objectifs de la façon la plus adaptée à sa personnalité et à son contexte.
  • Organisée en 6 séances, la méthodologie est rapide et consiste à mobiliser les capacités de changement du coaché.
  • La démarche se veut pragmatique. Elle vise à mettre en œuvre concrètement les ressources identifiées, mobiliser les compétences entre les séances.

En savoir plus sur : www.coachingorientesolution.com

Ensemble, mettons en lumière vos ressources inexplorées pour vous aider à atteindre vos objectifs

Stéphane Dehais